得不到上司的信任，怎么办？
相信能够在这里上网看文章的人，一般都是在企业里面有一定工作经验，在管理上也有很多独到见解的人。本人如今仍是一个涉世未深的职场新手，想在这里发发牢骚，听听大家的意见和建议。
在同一个部门，同级别的有好几个同事，每个人的工作都是独立操作，各个岗位都是分工很明细的，这些来面试的时候上司就说清楚了。我来这里做了一年多了，也是我第一份工作，刚毕业时不知道这个公司的企业文化和薪资体制，所以所要求的薪水比这个岗位本来的定的薪水就低很多。我的工作量一直就比较饱满，但是平时很乐于帮助别人，脾气也特别温和，一般上司给我安排什么我就做什么，而其还经常额外帮助大家。
前段时间，我的上司把另外一个同事的一部份工作都转给我做，几乎要占据我很多一部份时间，而且没有和我仔细说过，只是随便的交待了一下，让我把那部分工作接交过来，也名正言顺的说不会提高待遇。于是为了服从上司安排，我接受这个决定，也当作是一种锻炼和学习的计划，提高自己的工作能力。
后来，现在公司上了个新项目，然后就让我去负责跟进这个项目，为了让这个项目正式启动以后能够顺利进行，他看我一直跟这个项目，对这个项目很熟悉，让我调岗位专门去做这个项目的项目专员，而我现在的岗位，上司就打算重新分配另一个部门的同事来做。这样调整以后，其中未调职前的一部份工作将来我仍要继续做，同时还要负责后面这个项目的跟进，我现在都很忙了，许多事情都是积压在一起。
我和我的上司谈话，希望他给我提高相应的待遇，他就说我的资历不行，许多工作做得不好，而且还说身为一个女孩，作我现在这个岗位发展不好，无法向管理层次发展，我现在是秘书岗位，说以我现在的资历就算是去外面找也找不到比现在更好的工作，还说了一些现在经济形势以及一些她认为对女孩子发展好的建议的那些话。
现在要调到我这个岗位来的那个人是个男孩，你们都知道秘书的工作性质，有很多杂事情，那个男生就说了，现在我做的一些工作他是不会做的，而且他现在调来的待遇要比我好很多，他也和我的上司沟通好了，言下之意，我现在很多一部份工作仍要作，而且还要维护整个项目的进行。
通过那次谈话之后，我发现我之前一直努力的工作，一直都是自己以为自己还行，但是现在发现自己做的一切都没有得到肯定。自己工作能力不好是一方面，同时也让我失去了好好干的动力，现在这个项目是我自己主动提出要去跟进的，一开始也是因为想学点东西，诚然我自己也觉得自己学到很多，但是想到现在这个局面心里也很难受。一直都有公司打电话让我去面试，但是我都是以现在可以学到东西的原因，而拒绝了其他的单位。
作为一个普通职员，我应该怎么做，也许是我一直在这个公司做，不知道别的企业的情况，还是别的企业也有很多合适的学习机会，我到底走还是留，其实我愿意留在这个公司，但是我想到以后可能不会有很大的发展，因为上司对你看法已经都定格了，谁能告诉我应该怎么办？
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